- 杨震宁;杜双;侯一凡;
高新技术产业联盟不仅是企业进行资源交换、知识交流进而提升企业创新产出的有效途径,同时也是国家实施开放式创新、实现产业转型升级的主要方式。然而实践中高新技术产业联盟的创新成果产出较低,联盟运行不稳定,如何提升技术产业联盟的稳定性,促进联盟成果高效转化,提高国家开放式创新水平已经成为理论界和实践界亟待解决的重要议题。本研究利用56个产业技术联盟中318个高新技术企业样本,探究了联盟目标期望与联盟目标实现的匹配效应对联盟稳定性的影响机制,联盟沟通的中介作用以及联盟运行风险和联盟运行规范的调节作用。研究结果发现:(1)联盟目标期望水平与联盟目标实现水平越一致,联盟沟通越频繁;(2)在一致情况下,与“低—低”一致相比,在“高联盟目标期望—高联盟目标实现”情境下,联盟沟通越频繁;(3)联盟沟通在联盟目标期望和联盟目标实现一致性与联盟稳定性间起部分中介作用;(4)利益冲突风险在联盟目标期望和联盟目标实现一致性与联盟沟通间起负向调节作用,联盟运行规范在联盟目标期望和联盟目标实现一致性与联盟沟通间起正向调节作用。理论上,本研究厘清了联盟目标期望和实现一致性对联盟稳定性的影响机制,揭示了利益冲突风险和联盟运行规范在联盟目标期望和实现一致性与联盟沟通间的边界条件,弥补了以往研究仅从单一因素研究联盟稳定性的缺口,丰富了联盟稳定性相关的文献研究;实践上,本研究为企业家和联盟管理部门维持联盟稳定性提供了新的管理思路。
2022年12期 v.38 122-143页 [查看摘要][在线阅读][下载 1711K] [下载次数:5672 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:36 ] |[阅读次数:23 ] - 张其林;汪旭晖;
在平台交易过程中,买家不仅会选择高声誉卖家,而且会选择高声誉平台型电商。但是,以往研究重点关注了卖家声誉的信号效应,却忽视了平台型电商声誉的晕轮效应。为此,本文对学习迁移理论进行了拓展,并以此为理论基础,建构了平台型电商声誉向平台卖家声誉的转移机制,试图据此解构平台型电商声誉的晕轮效应。实验研究和问卷研究的结果表明:平台型电商声誉的4个维度通过不同的机制向平台卖家声誉转移,具体来说,企业认知声誉和卖方整体认知声誉分别通过平台市场制度信任和平台购物效能感向卖家认知声誉转移,企业情感声誉和卖方整体情感声誉则分别通过平台品牌认同和平台市场认同向卖家情感声誉转移;并且,平台市场制度信任和平台购物效能感在企业认知声誉向卖家认知声誉转移过程中发挥链式中介作用,平台市场认同和平台品牌认同在卖方整体情感声誉向卖家情感声誉转移过程中发挥链式中介作用。以上结论既为考察平台卖家的绩效差异提供了系统的理论框架,也为探索平台情境下的营销变革提供了崭新的研究视角,还为验证本文建构的拓展学习迁移理论架构提供了扎实的实证证据。
2022年12期 v.38 143-158+219+159页 [查看摘要][在线阅读][下载 1520K] [下载次数:7925 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:67 ] |[阅读次数:26 ] - 余义勇;杨忠;
动态情境下,企业如何克服组织惰性以实现持续成长一直是组织领域研究的核心问题。目前,现有研究不仅忽略了对组织惰性更细致的考察,而且对动态情境下克服组织惰性的动因、过程及结果缺乏系统性探讨。基于此,本研究通过对恒瑞医药和中车四方成长过程中克服组织惰性的六次变革事件进行多案例对比分析,探讨了管理者如何解析动态情境并构建与之相匹配的资源行动策略以克服组织惰性的内在作用机理。研究发现:(1)“组织情境分析—管理者认知—资源行动策略”是动态情境下企业克服组织惰性的有效路径。其中,管理者通过对企业内外部组织情境的分析以形成管理者认知,进而指导后续企业资源行动策略的选择与实施;且针对不同类型组织惰性,其管理者认知来源及资源行动策略选择也都不尽相同;(2)在组织情境分析过程中,威胁感知和机会抓取分别是激发组织变革以克服资源刚性和惯例刚性的关键前因因素,而能否敏锐识别机会窗口并树立正确的创业导向是管理者认知形成的重要基础;(3)面对资源刚性,组织应采取剥离、获取和积累的资源行动策略;而面对惯例刚性,组织应采取分离、开放和整合的资源行动策略。
2022年12期 v.38 159-177页 [查看摘要][在线阅读][下载 1622K] [下载次数:12792 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:128 ] |[阅读次数:15 ] - 巫岑;饶品贵;岳衡;
从信息溢出的视角出发,本文研究注册制下的首次公开发行是否会因为更充分的信息披露而改善同行其他已上市公司的信息环境,从而降低后者的股价同步性。以2013~2020年上市公司为样本,本文发现注册上市使得同行公司的股价同步性下降,且主要体现在信息环境较差的同行公司之中。在通过机器学习方法识别出注册制招股说明书中的创新文本信息之后,我们发现创新文本信息的占比越高,特别是其中的公司特质信息占比越高、前瞻性信息占比越高,注册制的上述溢出效应越强。机制检验显示,拓宽投资者信息获取渠道和提升同行公司信息披露质量是注册制产生溢出效应的主要途径。在经济后果方面,我们发现注册制的溢出效应具有降低同行公司股权融资成本的作用。本文在溢出效应的角度检验了注册制试点的影响,不仅丰富了注册制相关的研究,还揭示了注册制试点具有提升资本市场整体资源配置效率的重要作用。
2022年12期 v.38 177-202页 [查看摘要][在线阅读][下载 1651K] [下载次数:15711 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:290 ] |[阅读次数:42 ] - 辛宇;宋沛欣;徐莉萍;滕飞;
问责的关键不仅在于对违规行为的事后惩罚,更重要的是其产生的事前威慑效应。本文基于我国特有的国有企业经营投资问责制度在全国分阶段实施的制度背景,以高管违规行为作为企业规范化运作的检验视角,设计多时点双重差分模型,实证检验了经营投资问责对国有企业规范化运作的影响。研究发现:在经营投资问责制度实施之后,国有企业高管违规行为显著减少,而提升内部控制质量和缓解高管短视倾向是问责发挥作用的中介机制,这一结论在多项稳健性检验后依然成立。进一步分析表明:(1)国有企业面临的问责压力越大,经营投资问责对高管违规行为的抑制作用就越强;(2)经营投资问责不仅显著降低了经营与交易类违规,也减少了信息披露类违规。经济后果检验表明,经营投资问责通过抑制国有企业高管违规行为,显著提高了国有企业经济增加值。本文为国有企业经营投资问责制度有效性提供了经验证据支持,为问责主题研究文献提供了中国制度背景下的实证证据,并对建立健全国有资产监督问责机制具有一定的政策启示意义。
2022年12期 v.38 199-221页 [查看摘要][在线阅读][下载 1622K] [下载次数:13469 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:121 ] |[阅读次数:29 ] - 肖土盛;孙瑞琦;袁淳;孙健;
在数字经济迅猛发展和加快构建新发展格局的大背景下,从企业数字化转型的视角探究收入分配问题具有重要的意义。本文以2011~2019年A股上市公司为样本,实证考察了企业数字化转型对劳动收入份额的影响及其机理。研究表明,企业数字化转型能够显著提升劳动收入份额,该结论在一系列稳健性检验后仍然成立。渠道与机制分析发现,企业数字化转型带来的生产技术升级将引致高技能劳动的需求并挤出部分低技能劳动以优化人力资本结构,进而提升企业劳动收入份额。进一步还发现,数字化转型显著促进了企业生产效率提升,有助于推动企业高质量发展。本文研究有助于揭示数字化转型对企业人力资本结构、收入分配等的影响,为扎实推进企业数字化转型,促进经济转型升级和高质量发展提供重要启示。
2022年12期 v.38 220-237页 [查看摘要][在线阅读][下载 1369K] [下载次数:83060 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:1899 ] |[阅读次数:320 ]
<正>初心如磐四十载,奋楫笃行新时代。2022年12月,对外经济贸易大学国际商学院即将迎来四十华诞,在此谨向多年来关心支持学院建设和发展的各级领导、广大校友和各界人士,致以最衷心的感谢和最崇高的敬意!四十年初心不改,荜路蓝缕谱华章。对外经济贸易大学国际商学院始建于1982年,前身为国际经济管理系,1994年更名为国际工商管理学院,2005年更名为国际商学院,是国内最早引进西方工商管理教育体系的学院。回首往昔,四十年筚路蓝缕,国际商学院一直继承和发扬贸大的光荣传统,秉承着贸大“博学、诚信、求索、笃行”的校训,
2022年12期 v.38 2页 [查看摘要][在线阅读][下载 592K] [下载次数:265 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:7 ] -
<正>2023年《管理世界》杂志接受预订,每期(册)100元,全年(12期)共1200元。有关订阅方式如下。方式一:关注“管理世界杂志”微信公众号,点击“服务”→“期刊订阅”订阅杂志。(快递寄送、可开发票)方式二:通过银行汇款订阅:户名:管理世界杂志社账号:0200010009014427291开户行:中国工商银行北京北太平庄支行
2022年12期 v.38 6页 [查看摘要][在线阅读][下载 965K] [下载次数:139 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:6 ] <正>“市场主体是经济的力量载体,保市场主体就是保社会生产力”。党中央、国务院强调持续优化营商环境,充分激发市场主体活力,弘扬企业家精神,推动企业发挥更大作用实现更大发展,为经济发展积蓄基本力量。优化营商环境为激发市场主体活力提供了制度保障和技术创新的土壤。东南大学经济管理学院拟定于2023年春季在南京举办“优化营商环境激发市场主体活力”学术研讨会(时间地点另行通知)。
2022年12期 v.38 239页 [查看摘要][在线阅读][下载 101K] [下载次数:138 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:5 ] -
<正>《管理世界》大讲堂是依托《管理世界》杂志,以“传播优秀学术成果、引领学术前沿、助力学术研究”为导向,与中国知网合作推出的学术论文增强出版新方式,邀请我刊优秀论文作者录制论文讲解视频,分享有关学术研究与论文写作的经验和体会。为了帮助青年学者更好地开展学术研究,提高论文写作和发表能力,推广优秀学术研究成果,现推出2021年合集、2022年合集、2023年合集、2020年优秀论文专题、
2022年12期 v.38 240页 [查看摘要][在线阅读][下载 476K] [下载次数:72 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:8 ] 下载本期数据