管理世界

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  • 中国农村劳动力资源开发研究会公开招聘公告

    <正>中国农村劳动力资源开发研究会(下称"我会")成立于1989年,由国务院发展研究中心主管。我会的宗旨是:立足城乡统筹发展,研究探讨农村劳动力资源开发战略。多年来,我会在国务院发展研究中心的领导下,围绕国家精准扶贫、助力县域经济发展、农民工就业创业、城乡一体化、美丽乡村建设、绿色发展等开展了一系列的研究,并撰写了大量有影响力的研究报告。因工作需要,现面向非应届毕业生招聘正式工作人员,享有事业单位同等职员待遇。

    2017年12期 No.291 2-3页 [查看摘要][在线阅读][下载 1715K]
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  • 中国信息经济学乌家培奖简介

    <正>中国信息经济学会成立于1989年3月,是国家民政部登记注册的国家学术研究团体。学会致力在信息经济与信息管理领域搭建跨学科理论创新的桥梁,推动跨学科发展。学会创始人乌家培教授为中国著名经济学家,中国数量经济学和信息经济学创始人。为促进中国信息经济与信息符理领域的年青学者产生影响世界未来30年理论发展的创新成果,中国信息经济学会于2015年设立中国信息经济学乌家培奖,以表彰中国信息经济与信

    2017年12期 No.291 4页 [查看摘要][在线阅读][下载 301K]
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  • 2016/2017中国信息经济学乌家培奖获奖公告

    <正>2016年中国信息经济学乌家培奖授予清华大学徐心教授和北京大学翁翕助理教授,以表彰他们分别在信息技术扩散及其经济影响领域,在信息、学习和激励领域做出的理论创新贡献。2017年中国信息经济学乌家培奖授予哈尔滨工业大学叶强教授和中国人民大学李三希副教授,以表彰他们分别在社会媒体及其影响机制领域,作拍卖和契约设计领域做出的理论创新贡献。

    2017年12期 No.291 4页 [查看摘要][在线阅读][下载 301K]
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  • 2018中国信息经济学乌家培奖评选公告

    <正>评奖对象:(1)获奖年龄不超45周岁的中国国籍者;(2)在不限时间的国内外学术期刊上公开发表信息经济和信息管理领域的论文;(3)论文理论成果具有重要的学术创新性和影响力。奖励金额:20万元人民币及获奖证书。奖励人数:1-3名/年。获奖者博士生团队持续资助机制:获奖者指导的博士生团队,在获奖第二年自然获"中国信息经济学乌家培优秀博士生奖",奖励金额为10万元人民币及获奖证书,后续资助视第一次资助学术创新成效而定。

    2017年12期 No.291 5页 [查看摘要][在线阅读][下载 283K]
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  • 首都经济贸易大学金融学院招聘启事

    <正>首都经济贸易大学金融学科创立于1978年,目前,设有金融系、国际金融系、金融工程系、投资系、保险系5个系;建有首都金融研究所、农村保险研究所、证券期货研究所、金融发展与政策研究所4个研究机构,同时首都经济贸易大学金融风险研究院也以金融学院的研究人员为主体。首都经济贸易大学金融学院具有金融学学士、硕士、博士学位授予权,目前在校博士和硕士生323人,本科生1026人。首都经济贸易大学金融学院以优质的教学和良好的就业吸引了广大优秀学生,

    2017年12期 No.291 6页 [查看摘要][在线阅读][下载 294K]
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  • 《管理世界》十九大专题栏目征稿启事

    <正>为了深入学习贯彻党的十九大精神,本刊决定,自2018年第1期开始,开辟"深入学习贯彻十九大精神"专栏。从经济学和管理学的角度,围绕十九大报告中提出的新战略、新思想、新观点、新理论,组织刊发相关政策研究与学术研究论文。现就以下专题向广大学者征稿,热忱期望国内外专家学者不吝赐稿。专题方向:一、中国特色社会主义政治经济学二、两个百年、两个阶段

    2017年12期 No.291 9页 [查看摘要][在线阅读][下载 686K]
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本刊专稿

  • 坚持新发展理念,推动现代化经济体系建设——学习习近平新时代中国特色社会主义思想关于新发展理念的体会

    刘伟;

    习近平新时代中国特色社会主义思想中关于新发展理念的思想和方略,把"发展"的认识提升到新的科学高度。贯彻新发展理念,重要的在于从现代化的产业体系和现代化的经济体制两方面,构建中国特色社会主义现代化经济体系。

    2017年12期 No.291 1-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 1067K]
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  • 寻找创新驱动发展的新理论思维——基于新熊彼特增长理论的思考

    柳卸林;高雨辰;丁雪辰;

    中国改革开放40年以来获得了巨大的经济发展成果,目前已进入发展模式的转型期。我国政府提出创新驱动发展战略,强调创新是发展的第一动力。我国已经从技术追赶阶段逐渐进入了前沿科技的"无人区",国家创新体系需要激发由好奇心驱动的具有前瞻性、探索性、颠覆性的科技创新。但是,在国家创新体系的转型过程中,政府如何改善治理模式,鼓励和促进创新等问题仍然需要系统性地回答。因此,本文基于新熊彼特增长理论,回溯了创新在我国经济增长与发展中的实践,讨论了当前我国经济发展模式中创新遇到的挑战,并给出适用于中国创新驱动发展的制度建设与政策制定的建议。

    2017年12期 No.291 8-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 1161K]
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中国就业·分配论坛

  • 个人所得税减免会增加劳动供给吗?——来自准自然实验的证据

    叶菁菁;吴燕;陈方豪;王宇晴;

    根据中华人民共和国国务院令第600号,2011年9月1日起我国提高了个人所得税起征点和减少了税收层级~((1))。本文重点评估该法令的实施对个体的劳动供给决策产生的影响,并进一步探讨其在调减收入分配差距方面的作用。利用中国家庭金融调查(CHFS)2011~2013年面板数据,本文采用双重差分法(Difference-in-Difference)及固定效应模型(Fixed Effect),同时借鉴断点回归法的思路,发现此次所得税改革(以下简称"税改")提高了个体的劳动参与率,但对劳动力的工作时长没有显著的影响。特别地,税改对中高收入阶层的劳动激励程度高于低收入群体。因此,本次所得税减免有助于我国总体劳动供给的提高,但不利于居民收入差距的减小。

    2017年12期 No.291 20-32+187页 [查看摘要][在线阅读][下载 1382K]
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  • 提高最低工资会拉升产品价格吗?

    徐建炜;邹静娴;毛捷;

    最低工资的提高是否会影响价格水平?本文通过构建企业—产品层级的理论模型,指出最低工资标准的变动不仅会对受到最低工资约束(binding)的企业产生直接影响——"自身效应",还会对那些不受最低工资约束(non-binding)的企业产生间接影响——"竞争效应",其净效应是二者之和。进一步,我们通过合并2007~2011年的抽样调查企业数据及其对应的货物销售数据,以及涵盖全国县级行政区域的月度最低工资数据,构造与理论一致的指标进行实证检验。研究发现,最低工资每上调10%,通过"竞争效应"和"自身效应"带来的产品价格涨幅分别为0.07%和0.02%,上述结果在统计上显著,且十分稳健。研究还发现,"自身效应"对于那些工资更接近最低工资标准的企业更显著;但是,随着市场集中度的上升,"竞争效应"会变得更为重要。

    2017年12期 No.291 33-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 1534K]
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中国金融·财政论坛

  • 中国式“压力型”财政激励的财源增长效应——基于取消农业税改革的实证研究

    谢贞发;严瑾;李培;

    在经济社会转型期,地方政府面临着"压力型体制"下复杂多样的压力来源,积极汲取财政收入成为地方政府应对压力的主要途经,从而形成典型的中国式"压力型"财政激励。文章以取消农业税改革作为地方政府财政压力变化的准自然实验,利用强度双重差分法实证检验财政压力变化的财源增长效应。文章研究发现,在同一地区内,取消农业税改革后财政压力更大的县,其第二产业尤其是工业产值实现了更快增长。但这一结果并未出现在同一地区中农业税占比更大的县,说明地方政府的财源建设行为更多来自财政压力的激励而非税收结构变化的激励。这种财政压力的工业增长效应更多发生于工业基础薄弱和财政自给率高的地区,且放松环境规制成为地方政府实现工业增长效应的重要手段。

    2017年12期 No.291 46-60+187-188页 [查看摘要][在线阅读][下载 1368K]
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  • 多个大股东与企业融资约束——基于文本分析的经验证据

    姜付秀;王运通;田园;吴恺;

    本文采用文本分析方法构建了融资约束指标,在此基础上,实证检验了多个大股东对企业融资约束的影响以及相应的作用机理。我们发现,多个大股东的公司有着较低的融资约束水平。该结论在控制内生性情况下依然成立。中介效应模型的检验结果表明,其他大股东通过抑制控股股东的掏空行为降低了企业融资约束。进一步的研究结果表明,在其他大股东具有较强的监督动机和监督能力(大股东数量更多、持股数量之和更大、大股东之间不容易合谋)、及更好的外部环境(信息环境、法律环境)时,公司的融资约束水平更低,这些发现在逻辑上为其他大股东的监督假说提供证据支持的同时,也表明大股东发挥监督作用降低企业融资约束需要一定条件。本文为完善中国情景下的融资约束指标构建、更好度量中国企业融资约束提供了有益参考;同时,为股权结构安排的经济后果提供了新的证据支持。

    2017年12期 No.291 61-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 1218K]
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中国经济社会调查分析

  • 企业家对宏观形势及企业经营状况的判断、问题和建议——2017·中国企业经营者问卷跟踪调查报告

    李兰;潘建成;彭泗清;王云峰;

    本文是1495位企业家参与的"2017年中国企业经营者问卷跟踪调查报告"的主要内容。调查显示,多数企业家认为当前宏观经济环境处于过去并不常见的既不冷又不热的正常状态,企业景气明显回升,未来市场需求稳中有升,价格保持上涨态势,用工需求温和上升,投资信心有所增强,企业经营前景整体较为乐观。与此同时,企业家认为当前企业发展面临的挑战包括:部分行业产能过剩现象依然十分严重,设备利用率仍处于低位,企业面临的市场竞争压力仍然较大;企业成本问题依然十分突出,长期以来形成的人工成本上升和社保税费负担过重的压力尚未缓解,此外原材料成本、环保支出增加也较多;中小企业融资难、融资贵问题依然突出,融资成本居高不下等。企业家期待政府珍惜当前宏观、微观经济环境改善的良好局面,进一步加大供给侧结构性改革力度,坚决防范潜在的经济风险,更加注重简政放权相关措施的实际成效,希望通过进一步减税等举措,实实在在降低企业成本,积极稳妥有效地推进产业政策,更深程度地调整经济结构,促进经济发展方式的根本转变。

    2017年12期 No.291 75-91页 [查看摘要][在线阅读][下载 1351K]
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  • 中国家庭金融投资组合的风险——过于保守还是过于冒进?

    路晓蒙;李阳;甘犁;王香;

    本文基于中国家庭金融调查2011年、2013年和2015年数据,重点分析了家庭金融投资组合的风险问题。研究发现,与欧美国家相比,中国家庭金融投资组合的风险分布呈"U"型,即保守型家庭和冒进型家庭都较多。进一步分析,股票投资的极端化是导致中国家庭金融资产投资组合风险两极化的直接原因,家庭总资产规模、户主年龄、教育水平、金融知识水平、风险态度、风险承受能力等家庭异质性特征尚不能有效解释这种现象,金融市场的产品供给结构和投资门槛的限制可能是其中的一个重要原因。

    2017年12期 No.291 92-108页 [查看摘要][在线阅读][下载 2277K]
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工商管理理论论坛

  • 思维定势如何影响创意质量——基于“众包”平台的实证研究

    杨光;汪立;

    人们在创新过程中会面临诸多困难和挑战,比如过去的经验会让人们陷入思维定势。研究表明思维定势会限定人们的思维,降低创意的质量。思维定势不仅可以来源于自己的经验,也可以来源于了解和学习别人的经验。鲜有文献关注不同来源的思维定势对人们创意质量影响的异同,以及两种思维定势之间的相互作用。本文基于某T恤"众包"公司6年的面板数据,对上述问题进行了实证研究。结果表明:第一,在用户没有成功经验时,别人创意成功(给用户)造成的思维定势对用户未来创意的成功有积极影响;第二,用户自己创意成功造成的思维定势对其未来创意的成功有消极影响;第三,当用户有成功经验后,别人创意成功(给用户)造成的思维定势可以缓解用户自己思维定势的消极影响。本文的主要贡献在于将思维定势区分为来源于自己和他人,同时研究了两种思维定势对用户创意质量的不同影响以及两者之间的相互作用,并探讨了其背后潜在的影响机理。

    2017年12期 No.291 109-124+157+188页 [查看摘要][在线阅读][下载 1886K]
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  • 社会信任是否会提升企业并购绩效?

    王艳;李善民;

    本文以企业并购事件为研究对象,从交易成本的视角,检验了我国上市公司所在地区非正式制度社会信任对并购交易主体价值创造能力的影响。实证研究发现:主并公司所在地区社会信任程度越高,越有助于并购交易主体之间通过信任与互惠降低机会主义和免费搭车行为,督促交易双方彼此的诚实守信合作行为,减少不确定性,最终促进并购合作行为的产生,提高并购价值创造能力。这种作用在民营企业和地区法律水平较低的地区作为更为显著。在对并购绩效的影响方面,法律制度和社会信任之间存在着替代关系。进一步研究发现,地区社会信任程度会减少主并企业选聘市场中介机构的行为,降低交易成本。本文揭示了非正式制度帮助主并公司通过地区信任水平降低信息不对称和交易成本,创造并购价值的可行性和重要性,研究结论不仅对理解转轨经济阶段我国资本市场并购行为提供了一种新的视角,而且丰富了非正式制度的研究领域。

    2017年12期 No.291 125-140页 [查看摘要][在线阅读][下载 1363K]
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中国工商管理案例研究

  • 内部员工优势——来自企业人事数据的实证证据

    张红;周黎安;梁建章;

    本文探讨了职位空缺时公司在外部招聘与内部晋升之间的选择。我们发现在人才选聘过程中存在内部员工优势:同一职级上,与招聘的外部员工相比,晋升的内部员工通用人力资本偏少,且内部员工的工资和晋升概率也偏低;这意味着相比于同职级的内部员工,公司为外部员工设置的进入门槛更高。不仅如此,内部员工优势在不同工作类型与工作职级中均存在差异。进一步地,本文还细致探讨了此类内部员工优势背后的机制,论证了管理防御、专用人力资本、锦标赛竞争机制是会导致内部员工优势的原因,其中锦标赛竞争机制是主要原因。我们发现:正如锦标赛预期的那样,职位的开放对现有员工努力程度有负向影响,且职位对外开放导致现有员工感受到晋升受阻更可能主动离职;而其他机制最多只能解释小部分内部员工优势。

    2017年12期 No.291 141-157+188页 [查看摘要][在线阅读][下载 1502K]
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  • 如何通过政府营销推动地方创业活动——基于武汉市政府创业营销的案例研究

    汪涛;肖潇;聂春艳;

    进入新常态下,创新、创业正在成为我国经济发展的重要引擎,因此,如何提高社会大众的创业积极性就成为各级政府的重要工作,进而引发了政府创业营销实践。本文以武汉市作为案例研究对象,探索了其政府创业营销的实践过程。深入研究后发现,政府创业营销的实质就是一个政府关于创业的意义建构过程,关键在于作为营销主体的政府部门与目标群体以及其他利益主体之间的意义赋予互动,通过彼此之间的双向意义赋予且高互动,使得各主体之间对创业形成统一的认知与理解,进而促进集体性创业行为的出现。本研究不仅揭示了政府营销构建的一般过程与规律,也为未来的政府营销实践提供了有价值的指导。

    2017年12期 No.291 158-171页 [查看摘要][在线阅读][下载 1319K]
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短论

  • 京津冀流动人口调控联动机制分析

    冯虹;刘婷婷;

    本文通过预测北京2020年需要疏解的人口数量和天津、河北在经济发展中可额外容纳的人口数量并进行对比分析,结果发现,天津在经济发展中容纳流动人口的潜力巨大;在对河北经济发展预期较高的情况下,河北有一定的人口容纳能力;通过强化京津冀人口联动,既能实现天津、河北在经济发展中对人力资本的需求,也能实现北京2020年常住人口控制在2300万以内的目标。

    2017年12期 No.291 172-173页 [查看摘要][在线阅读][下载 986K]
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  • 新常态下中国流动人口的居留意愿与家庭消费水平研究

    李国正;艾小青;邬嘉迪;

    目前全国流动人口数量已经超过2.47亿,并呈现上升趋势,研究这一群体的消费行为对于实现中国经济内生性增长具有重要意义。基于国家卫计委2015年流动人口动态监测数据,统计显示60%以上的流动人口具有长期定居意愿,通过工具变量回归发现:流动人口居留意愿对家庭消费水平有显著影响;相比其他群体,"打算在本地长期居住(5年以上)"流动人口的家庭消费水平要高出70%~80%。研究认为,改善城镇公共服务质量有助于提高流动人口定居意愿,进而拉动消费,促进经济增长。

    2017年12期 No.291 174-175页 [查看摘要][在线阅读][下载 988K]
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  • 海洋生态补偿的制度建设与治理实践——基于国际比较视角

    朱炜;王乐锦;王斌;谈立群;

    本文从环境影响评估、损害赔偿和海洋保护区3个方面梳理了国际公约和一些国家制定的与海洋生态补偿相关的制度;从治理目标、治理方式和治理手段3个层面概括了海洋生态补偿的国际治理实践;最后在借鉴国际经验的基础上,提出了我国海洋生态补偿在法律法规、管理制度和整合管理机制等方面的政策建议。

    2017年12期 No.291 176-177页 [查看摘要][在线阅读][下载 952K]
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  • 中国式分权与新发展理念语境中的标尺竞争

    刘珊珊;马志远;

    本文借用均值定理的思路和方法测度中国各地在新发展理念语境下社会经济民生福祉和谐发展与否的"二元离散"特征,并构建Probit二元离散模型检验中国式分权体制下地方政府财政支出与治理能力对社会经济民生福祉和谐发展的影响。实证研究结果表明:287个地级市和谐发展偏离指数随时间推移呈收敛态势,标尺竞争引致的俱乐部效应明显;但"问题区域"和"区域问题"并存现象还十分普遍,经济发展水平并非是影响地区和谐发展的主要原因,而与政府财政支出结构偏向关系密切,在五大发展全新理念语境下地方政府财政支出结构调适使得社会经济民生福祉和谐发展改进空间有望得到进一步的提升。

    2017年12期 No.291 178-179页 [查看摘要][在线阅读][下载 1168K]
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  • 自媒体时代公共管理的挑战与机遇——政府信任的视角

    丁香桃;

    当前,自媒体传播在中国快速发展,影响不断扩大。自媒体的发展对传统的政府信任结构产生冲击,进而影响到公共管理:自媒体在一定程度上改变了政府信任的建构方式,在宏观上冲击了公共管理的信任基础;在具体公共事务管理中,自媒体扩大了民众的信息获取和传播渠道,使民众对政府不信任的可能性加大,政府在微观事务处理上难以游刃自如。应该顺应自媒体发展的新情况,改变政府信任的传统建构模式和公共管理方法,注重发掘自媒体的积极意义,使自媒体有效推动政府信任提升,成为公共管理的有利因素。

    2017年12期 No.291 180-181页 [查看摘要][在线阅读][下载 952K]
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  • 数字技术革命背景下零售业商业模式创新研究

    齐严;司亚静;吴利红;

    通过对物美集团、苏宁云商等零售企业的扎根理论研究,发现了上述零售企业商业模式创新过程的基本特征;构建了基于环境变化和零售业技术基础变革的零售商业模式创新结构模型;揭示了样本企业商业模式创新呈现出:零售服务体验化与增值化、零售渠道无边界化与无间隙化,以及零售透明化与社会化等趋势。

    2017年12期 No.291 182-183页 [查看摘要][在线阅读][下载 982K]
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  • 领导宽恕与员工抑制性建言的关系研究

    张亚军;张磊;

    在本土情境下探讨了领导宽恕对员工抑制性建言的影响,重点分析了心理安全感的中介作用以及组织自尊的调节作用。采用多层线性模型等方法分析了58名主管和290个员工的配对样本。研究结果表明:领导宽恕对员工抑制性建言存在显著的正向影响;心理安全感在领导宽恕与员工抑制性建言之间起中介作用;组织自尊正向调节心理安全感与员工抑制性建言之间的关系。

    2017年12期 No.291 184-185页 [查看摘要][在线阅读][下载 987K]
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  • 管理世界杂志社编辑部副主任公开选拔公告

    <正>管理世界杂志社是国务院发展研究中心直属的正局级事业单位。《管理世界》杂志是国家新闻出版广电总局认定的学术期刊和"百强社科期刊",是国家自然科学基金委员会认定的学术期刊,也是全国哲学社会科学规划办公室认定的国家社会科学基金重点资助期刊。在我国CSSCI等三大社科期刊评价系统的评价中,多年位居管理类学术期刊首位,在中国社会科学院期刊评价中,被誉为管理学唯一"顶级期刊"。为进一步加强杂志社自身建设,吸引高素质专业人才,经国务院发展研究中心批准,社委会研究决定,现公开选拔编辑部副主任。

    2017年12期 No.291 190页 [查看摘要][在线阅读][下载 316K]
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