管理世界

MANAGEMENT WORLD

  • 中国家庭金融论坛(2015)征稿启事

    <正>家庭金融作为微观金融的重要组成部分,正逐渐成为金融学的一个重要研究领域,其研究内容涵盖住房资产和金融财富、负债和信贷约束、收入和支出、社会保障和保险、代际转移支付、人口特征和就业、支付习惯等。在中国社会转型的重大时期,进行有关家庭金融的学术探讨具有重要意义。西南财经大学中国家庭金融调查与研究中心于2011年在全国25个省80个县的320个社区,采集到8438个家庭的微观数据;2013年在全国29个省262个县的1048个社区,共收集到28000多户家庭的微观数据,为家庭金融领域的研究提

    2015年03期 No.258 4页 [查看摘要][在线阅读][下载 653K]
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  • “中国企业管理案例与质性研究论坛(2015)”征稿启事

    <正>作为探索与提炼中国特色管理理论的重要学术平台,由中国人民大学商学院和《管理世界》杂志合作主办的案例研究论坛2015年度将继续如期举办,具体时间为2015年11月7~8日(地点:广州)。本届论坛主题为"中国经济新常态下的企业管理理论构建"。论坛面向海内外学者征集高质量论文,包括研究型案例、质性研究和教学案例三类。研究型案例和质性研究要求以第一手资料为主撰写。教学型案例要求附教学笔记。征文范围包括工商管理各学科,

    2015年03期 No.258 7页 [查看摘要][在线阅读][下载 105K]
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本刊专稿

  • 我国未来生产率提升潜力与经济增长前景

    刘世锦;刘培林;何建武;

    近期有学者提出全要素生产率在中国以往高速追赶过程中贡献很小,且低于相似阶段的东亚经济体的水平。本报告通过文献梳理、实证研究和国际比较,对中国生产率提升的历史贡献和未来潜力进行了分析。研究认为,改革开放以来中国全要素生产率快速提升,对高速经济增长起到了十分重要的作用;如果考虑到进口中间投入品技术含量的提升,生产率提升的贡献将更加显著;近年来中国的全要素生产率确实呈现放缓趋势,这与成功追赶的经济体类似阶段的经验规律是相吻合的,但与拉美国家陷入"中等收入陷阱"时的情形有着根本区别;今后中国生产率的提升,应由过去主要依靠技术追赶和要素跨部门流动,向更加注重原始性创新和部门内部竞争转变。

    2015年03期 No.258 1-5页 [查看摘要][在线阅读][下载 168K]
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中国就业·分配论坛

  • “退出”还是“声张”?——中国制造业企业中的工人工资决定

    詹宇波;张军;

    本文运用Hirschman(1970)提出的"退出—声张"机制来解释中国制造业企业工人的工资形成。我们将工人通过集体议价来提高工资的行为定义为"声张",而将市场保留工资水平作为工人据以选择是否"退出"的信号,并以现有工资议价理论为基础建立"退出—声张"模型。本文使用中国12个省市制造业企业的调查数据实证后发现,一旦考虑保留工资的作用,已签订集体协议的企业工人工资并不显著高于无集体协议的企业工人工资。但是,保留工资水平越高的企业受到工人可能"退出"的影响,给予了本企业工人更高的工资。

    2015年03期 No.258 6-21+187页 [查看摘要][在线阅读][下载 487K]
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  • 父母政治资本如何影响子女工资溢价:“拼爹”还是“拼搏”?

    谭远发;

    既有研究未能有效解释父母政治资本如何影响子女工资溢价,因而未能将其归因于"拼爹"还是"拼搏"。本文基于国际劳工组织实施的"从学校向职场过渡调查"(SWTS)之中国数据,采用剔除样本选择偏误和内生性偏差的区间回归模型对其进行了实证研究。主要发现有:(1)父母政治资本确实促进了子女人力资本积累,在控制家庭规模和父母教育年限后,"官二代"的教育年限比"非官二代"显著高0.42年;(2)"官二代"进而将教育优势转化成了职场优势,获得了5.5%的工资溢价,也即父母政治资本通过子女人力资本的中介作用产生了工资溢价;(3)"官二代"的工资溢价来源于"拼博"积累人力资本而非"拼爹"进入高收入行业。这些发现共同表明:知识改变命运,教育改善人生,教育在我国当代社会阶层分化和流动中起着十分重要的作用;维护教育机会公平,缩小教育差距仍是促进个人向上流动的有效政策手段。

    2015年03期 No.258 22-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 398K]
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中国区域经济论坛

  • 区域经济发展差距的历史起源:以江浙两省为例

    刘明兴;张冬;章奇;

    本文试图从非正式政治权力结构的角度为中国区域经济增长差异问题提供一个新的解释思路。各地区解放前不同的革命传统塑造了地方政权内部的非正式政治权力结构,而非正式权力结构进一步影响了地方干部的行为动机,这导致了20世纪80年代前各地区在经济政策取向上的差异,最终影响了各地区的长期经济发展绩效。本文的实证研究发现,江浙两省内部的县域经济差距显著地受到了革命传统以及解放后地方非正式权力结构的影响。由于省级政治精英来源结构及其与地方干部非正式政治关系的差异,解放前浙江省地方革命力量强的地区经济增长相对较快,而江苏省此类地区的经济增长则相对较慢。

    2015年03期 No.258 34-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 436K]
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  • 城市规模、中间产品与异质厂商生产率

    赵曜;柯善咨;

    本文将新经济地理的中间产品模型引入新新经济地理的异质厂商集聚理论,揭示了城市规模所包含的下游市场需求和上游中间产品供给对制造业企业的门槛效率存在筛选效应,同时城市可容纳的中间产品部门与制造业之间会形成中间产品的本地市场效应。使用中国653个县级及以上城市118988家工业企业微观数据样本的分位数回归结果显示,城市规模对异质性厂商低分位数效率水平的筛选效应至少相当于集聚外部性的80%,而城市中间产品效应可减轻大城市对本地厂商的筛选,因此城市规模扩大意味着市场竞争性和包容性的同时增强。估计结果还表明,地级市与县级市的城市规模对门槛效率的筛选作用没有表现出显著差异,但东部城市的筛选效应普遍更强,而国有企业即使效率更低也不易因城市门槛效率的限制被淘汰。

    2015年03期 No.258 51-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 495K]
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中国农村发展论坛

  • 城镇消费者对转基因大米的需求研究

    郑志浩;

    本研究基于2013年城镇居民调查数据,采用条件估值法和区间删失模型,估计了消费者对转基因大米的支付意愿及其影响因素。研究结果显示,消费者的支付意愿偏低,只有在转基因大米比普通大米价格低42%的情形下,消费者方愿意购买转基因大米。消费者对转基因大米的接受程度随着价格的下降而上升,价格是影响消费者的重要变量之一。转基因大米的认知水平对消费者有显著的负向影响,表明转基因大米已经被反转基因舆论建构成了"危险形象"。改善环境和改善营养的转基因水稻正反两方面信息对消费者均有显著的负向影响,表明消费者倾向于放大负面信息效应,负面信息左右了整个信息的影响走向和效果。

    2015年03期 No.258 66-75页 [查看摘要][在线阅读][下载 377K]
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  • 中国粮食结构与粮食安全:基于粮食流通贸易的视角

    毛学峰;刘靖;朱信凯;

    本文重点从粮食结构、粮食流通与贸易环节等方面评估国内粮食安全状况。研究发现,当前所谓"十一连增"准确的说是传统意义上的粮食总量实现了"十一连增",而且是相对于粮食产量一个历史低点(2003年)粮食产量水平,主要来源于玉米产量提高,口粮增加有限,而且中国粮食进口状况发生了实质性变化,从之前调剂余缺向大规模进口转变;从粮食产品结构来看,口粮,尤其稻米,面临更大贸易风险;未来粮食不安全更多表现为粮食流通与贸易问题。因此,政府在重视粮食综合生产能力建设同时应当更加关注粮食流通与贸易能力建设。

    2015年03期 No.258 76-85页 [查看摘要][在线阅读][下载 274K]
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  • 《管理世界》杂志投稿须知

    <正>(一)基本要求1.文章应主要围绕中国的现实经济管理问题展开分析,力求资料详实、行文规范。2.文章应对已有文献进行学理性梳理,并明确说明其对本学科的学术贡献。不鼓励简单以中国数据重复国外已有研究的文章。3.我们欢迎任何形式的研究方法,包括定性与定量研究方法,但所有的研究方法都须遵循严谨的学术规范。如果是实验研究,我们一般不接受以本科生做为实验对象的研究,除非该实验样本相对于其研究问题是合适的。4.编辑部在审稿过程中,若向作者索取文章所用的研究数据,作者应予提供。为促进知识传播,在文章发表后,

    2015年03期 No.258 85页 [查看摘要][在线阅读][下载 106K]
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工商管理理论论坛

  • 组织中地位、地位赋予方式与员工创造性产出——来自国有企事业单位的实证研究

    刘智强;李超;廖建桥;龙立荣;

    基于正式与非正式地位分类,本研究探讨了员工在组织中的地位与其创造性产出之间的关系,并检验了地位赋予方式在二者间的调节作用。一项来自全国近60家国有企事业单位246份上下级配对样本的统计分析结果表明,员工在组织中的地位与其创造性产出关系紧密,其中正式地位与创造性产出呈U型关系,非正式地位正向影响员工创造性产出,另外地位赋予方式调节正式地位与员工创造性产出之间的关系,但对非正式地位与创造性产出不起调节作用。研究结果不仅呈示了组织中不同类型地位与员工创造性产出的不同关系,还揭示了地位弹性赋予方式的灰色面。最后,论文根据研究结果针对我国国有企事业单位提出了政策建议。

    2015年03期 No.258 86-101+187-188页 [查看摘要][在线阅读][下载 462K]
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  • 政治技能如何影响员工建言:关系及绩效的作用

    王永跃;段锦云;

    政治技能和员工建言行为都是近年来新兴的研究议题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到它们之间关系的探讨。对企业员工及其直接上级的配对样本进行问卷调查,本文对政治技能与建言行为关系的作用机制及边界条件进行研究。结果表明:政治技能与建言效能感正相关;员工与上级的关系及其过往绩效是政治技能影响建言效能感的重要作用条件,表现为关系/绩效水平越高,政治技能对建言效能感的正向影响越弱;同时,建言效能感完全中介了政治技能对建言行为的影响;绩效及上下级关系调节了建言效能感在政治技能与建言行为关系间的中介作用。

    2015年03期 No.258 102-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 301K]
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  • 全球化情境中的儒家伦理与代理成本

    古志辉;

    儒家思想是中国传统文化的重要组成部分。在全球化的今天,儒家伦理是否能够有效地降低代理成本仍是一个未知的学术问题。本文运用2002~2012年沪深两市上市公司的数据,研究了儒家伦理、全球化和公司代理成本之间的关系。研究结果表明,儒家伦理可以降低代理成本,提高代理效率,但是公司参与国际市场竞争削弱了儒家伦理的边际贡献。本文不仅为儒家伦理的经济价值和合法性提供了经验证据,而且纠正了一些学者对中国儒家的偏见。

    2015年03期 No.258 113-123页 [查看摘要][在线阅读][下载 267K]
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中国上市公司研究

  • 独立董事具有咨询功能吗?——异地独董在异地并购中功能的经验研究

    刘春;李善民;孙亮;

    本文以我国财政分权下的地方保护主义为制度背景,以2002~2010年间由我国A股上市公司所发起的异地非关联并购事件为研究对象,考察了异地独董在异地并购中的咨询功能。研究发现,当主并公司拥有来自目标公司所在地的异地独董时,异地并购的效率显著更高,且目标公司所处地区的地方保护主义程度越严重,异地独董对异地并购效率的提升作用越明显,但该效应只在主并公司为民企的情况下存在。研究还表明,本地关系网络是现阶段异地独董发挥咨询功能的主要途径,而主并公司所在地的政府干预和国企自身的代理问题是异地独董在国企中不能有效发挥作用的重要原因。本文揭示了异地独董运用其社会资本帮助主并公司突破异地并购障碍方面存在中国式的咨询功能,强调了其在我国现阶段商品和资本市场均存在严重地区分割的情形下作为替代性制度安排的可行性和重要性。

    2015年03期 No.258 124-136+188页 [查看摘要][在线阅读][下载 454K]
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  • 家族企业CEO更换过程中的利他主义行为——基于资产减值的研究

    魏春燕;陈磊;

    以2004~2013年沪深两市上市家族企业为样本,本文研究家族企业CEO更换过程中的利他主义行为。基于CEO更换附近的大清洗行为,本文研究发现家族企业CEO更换过程中存在利他主义,体现为离任CEO在离任前通过多计提减值准备的方式为继任CEO制造"秘密储备"。进一步研究表明不同类型的CEO更换体现出了不同程度的利他主义,家族成员内部权力交接时,离任CEO的利他主义行为最为明显,其次是职业经理人传家族成员。而家族成员传职业经理人和职业经理人传职业经理人时,主要体现为继任CEO在更换当年的大清洗行为。本文的结论对家族企业CEO更换的相关研究具有借鉴意义,也有助于资本市场投资者理解和认识家族企业CEO更换附近的大清洗行为。

    2015年03期 No.258 137-150页 [查看摘要][在线阅读][下载 361K]
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  • 败也业绩,成也业绩?——国企高管变更的实证研究

    刘青松;肖星;

    本文利用2000~2012年A股上市非金融国企的数据,将高管变更后去向细分为晋升、平调和降职,以高管不变为基准,研究了公司业绩及承担社会责任的程度对高管变更的影响。研究发现,总体而言高管降职与公司业绩负相关,晋升与业绩不相关,但与承担的社会责任正相关,即"败因业绩,而成非因业绩"。进一步研究表明,国企高管变更考核中存在一个业绩门槛,在业绩低于门槛值时,业绩越差降职可能性越大,承担社会责任不能降低降职的可能性;在业绩高于门槛值时,业绩更好并不能增加晋升的可能性,此时承担社会责任才成为影响晋升的重要因素。此外,高管平调与公司业绩显著负相关,但平调—业绩相关性要弱于降职—业绩相关性,这表明平调实际是对业绩较差高管的缓和惩罚。

    2015年03期 No.258 151-163页 [查看摘要][在线阅读][下载 332K]
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会议综述

  • 科技金融中的关键问题——中国科技金融2014年会综述

    肇启伟;付剑峰;刘洪江;

    当前,我国正处于经济结构调整、产业转型升级和创新型国家建设的关键时期,如何围绕产业链部署创新链,围绕创新链部署资金链,探索科技与金融对接的新机制,真正改善科技型中小企业的融资条件,促进科技成果资本化、产业化,具有非常重要的价值。由四川大学中国科技金融研究中心等单位联合主办的"首届中国科技金融年会"从科技金融的发展环境、发展重点以及发展范式3个角度深入探讨了科技金融的未来发展,并从科技金融的相关主体的逻辑关系、科技金融的风险问题,以及科技金融的生态环境建设等方面进行了全面深入的讨论。

    2015年03期 No.258 164-167页 [查看摘要][在线阅读][下载 157K]
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短论

  • 中国城市功能定位调控人口规模效应研究

    肖周燕;

    目前消减城市功能似乎成为了缓解城市(尤其是特大城市)的人口压力的一剂良方。文章定量测算城市功能定位的人口规模效应,解析城市功能定位影响人口规模的作用机理,力图寻求破解城市人口膨胀问题的有效途径,为城市人口与社会经济协调发展提供对策建议。

    2015年03期 No.258 168-169页 [查看摘要][在线阅读][下载 200K]
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  • 中国农村居民电价政策的博弈模型和利益协调因素分析

    罗斌;李慧;

    本文分析了农村居民电价政策核心利益相关者的利益诉求,建立了相关博弈模型。然后又分析了影响价格均衡的主要因素及其灵敏度,发现协调农村居民电价政策的利益关系存在很多的思路和方式。

    2015年03期 No.258 170-171页 [查看摘要][在线阅读][下载 216K]
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  • 绿色管理理念指导下的高校就业管理新路径

    叶颖蕊;

    我国高等院校一方面每年为我国劳动力市场提供了大量的高素质劳动人才,另外一方面又造成了劳动力市场上的过度饱和。在严峻的就业形势下,开辟新的高等院校就业管理路径就有了十分重要的意义,而绿色管理理念指导下的高校就业管理新途径无疑是未来高校就业发展一个十分重要的出路。

    2015年03期 No.258 172-173页 [查看摘要][在线阅读][下载 104K]
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  • 我国广告业规制执法效率实证研究

    杨洪丰;

    本文通过对我国广告业执法效率的影响因素进行分析,在此基础上基于省级面板数据对我国30个省市区2004~2010年的广告业监管进行了实证分析。结果表明,广告业的合规性与媒体的规模大小、经济发展程度、市场化程度等因素有关。针对我国广告业的规制和广告业监管执法效率的提高提出相应政策建议。

    2015年03期 No.258 174-175页 [查看摘要][在线阅读][下载 200K]
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  • 现代治理体系下旅游管理体制改革的创新研究

    朱晓辉;符继红;

    本文从我国旅游管理体制的现状出发,首先分析了旅游管理的定义及其必要性,之后深入探究了现代治理体系下旅游管理体制改革过程中遇到了一些问题并找到一些改革的方向。

    2015年03期 No.258 176-177页 [查看摘要][在线阅读][下载 105K]
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  • 女性高管与R&D投入:中国的经验证据

    王清;周泽将;

    本文以中国2009~2012年的A股上市公司为样本,实证分析女性高管对R&D投入的影响。结果表明,二者之间呈现出显著的负相关关系;进一步研究发现,女性CEO可以显著调节女性高管对R&D投入的抑制效应。

    2015年03期 No.258 178-179页 [查看摘要][在线阅读][下载 166K]
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  • 上市公司内部监督模式理论

    冉春芳;冉光圭;

    公司内部监督模式的选择受股权结构、资本市场发育程度和历史文化传统的影响,是一种"路径依赖"式的发展。本文构建中国上市公司内部监督模式选择的理论模型,为实证分析和厘清改革思路指明了方向。

    2015年03期 No.258 180-181页 [查看摘要][在线阅读][下载 180K]
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  • 基于移动互联网的绩效评价体系协同效应研究

    周学军;

    本文通过问卷调查分析,发现利用移动互联网技术可以提升绩效评价体系的协同效应。因此,构建了影响协同型绩效评价体系效应的指标体系,提出了构建具有协同效应的移动互联网绩效评价体系的建设性建议。

    2015年03期 No.258 182-183页 [查看摘要][在线阅读][下载 214K]
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  • 基于数据挖掘的新标准客户信用风险管理规则的构建——以央企中航国际钢铁贸易公司为例

    马晓君;

    本文借鉴国内外客户信用评价体系基础上,从公司的历史客户资料出发,引入数据挖掘技术分析其客户行为,构建了有效的数据挖掘决策树模型,从而建立了准确度较高的新标准客户信用风险管理规则。

    2015年03期 No.258 184-185页 [查看摘要][在线阅读][下载 211K]
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