- 郑志浩;
本研究基于2013年城镇居民调查数据,采用条件估值法和区间删失模型,估计了消费者对转基因大米的支付意愿及其影响因素。研究结果显示,消费者的支付意愿偏低,只有在转基因大米比普通大米价格低42%的情形下,消费者方愿意购买转基因大米。消费者对转基因大米的接受程度随着价格的下降而上升,价格是影响消费者的重要变量之一。转基因大米的认知水平对消费者有显著的负向影响,表明转基因大米已经被反转基因舆论建构成了"危险形象"。改善环境和改善营养的转基因水稻正反两方面信息对消费者均有显著的负向影响,表明消费者倾向于放大负面信息效应,负面信息左右了整个信息的影响走向和效果。
2015年03期 No.258 66-75页 [查看摘要][在线阅读][下载 377K] [下载次数：2009 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：23 ] |[阅读次数：175 ] - 毛学峰;刘靖;朱信凯;
本文重点从粮食结构、粮食流通与贸易环节等方面评估国内粮食安全状况。研究发现,当前所谓"十一连增"准确的说是传统意义上的粮食总量实现了"十一连增",而且是相对于粮食产量一个历史低点(2003年)粮食产量水平,主要来源于玉米产量提高,口粮增加有限,而且中国粮食进口状况发生了实质性变化,从之前调剂余缺向大规模进口转变;从粮食产品结构来看,口粮,尤其稻米,面临更大贸易风险;未来粮食不安全更多表现为粮食流通与贸易问题。因此,政府在重视粮食综合生产能力建设同时应当更加关注粮食流通与贸易能力建设。
2015年03期 No.258 76-85页 [查看摘要][在线阅读][下载 274K] [下载次数：4580 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：101 ] |[阅读次数：191 ]
- 刘智强;李超;廖建桥;龙立荣;
基于正式与非正式地位分类,本研究探讨了员工在组织中的地位与其创造性产出之间的关系,并检验了地位赋予方式在二者间的调节作用。一项来自全国近60家国有企事业单位246份上下级配对样本的统计分析结果表明,员工在组织中的地位与其创造性产出关系紧密,其中正式地位与创造性产出呈U型关系,非正式地位正向影响员工创造性产出,另外地位赋予方式调节正式地位与员工创造性产出之间的关系,但对非正式地位与创造性产出不起调节作用。研究结果不仅呈示了组织中不同类型地位与员工创造性产出的不同关系,还揭示了地位弹性赋予方式的灰色面。最后,论文根据研究结果针对我国国有企事业单位提出了政策建议。
2015年03期 No.258 86-101+187-188页 [查看摘要][在线阅读][下载 462K] [下载次数：3355 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：39 ] |[阅读次数：186 ] - 王永跃;段锦云;
政治技能和员工建言行为都是近年来新兴的研究议题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到它们之间关系的探讨。对企业员工及其直接上级的配对样本进行问卷调查,本文对政治技能与建言行为关系的作用机制及边界条件进行研究。结果表明:政治技能与建言效能感正相关;员工与上级的关系及其过往绩效是政治技能影响建言效能感的重要作用条件,表现为关系/绩效水平越高,政治技能对建言效能感的正向影响越弱;同时,建言效能感完全中介了政治技能对建言行为的影响;绩效及上下级关系调节了建言效能感在政治技能与建言行为关系间的中介作用。
2015年03期 No.258 102-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 301K] [下载次数：5298 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：91 ] |[阅读次数：405 ] - 古志辉;
儒家思想是中国传统文化的重要组成部分。在全球化的今天,儒家伦理是否能够有效地降低代理成本仍是一个未知的学术问题。本文运用2002~2012年沪深两市上市公司的数据,研究了儒家伦理、全球化和公司代理成本之间的关系。研究结果表明,儒家伦理可以降低代理成本,提高代理效率,但是公司参与国际市场竞争削弱了儒家伦理的边际贡献。本文不仅为儒家伦理的经济价值和合法性提供了经验证据,而且纠正了一些学者对中国儒家的偏见。
2015年03期 No.258 113-123页 [查看摘要][在线阅读][下载 267K] [下载次数：3881 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：69 ] |[阅读次数：198 ]
- 刘春;李善民;孙亮;
本文以我国财政分权下的地方保护主义为制度背景,以2002~2010年间由我国A股上市公司所发起的异地非关联并购事件为研究对象,考察了异地独董在异地并购中的咨询功能。研究发现,当主并公司拥有来自目标公司所在地的异地独董时,异地并购的效率显著更高,且目标公司所处地区的地方保护主义程度越严重,异地独董对异地并购效率的提升作用越明显,但该效应只在主并公司为民企的情况下存在。研究还表明,本地关系网络是现阶段异地独董发挥咨询功能的主要途径,而主并公司所在地的政府干预和国企自身的代理问题是异地独董在国企中不能有效发挥作用的重要原因。本文揭示了异地独董运用其社会资本帮助主并公司突破异地并购障碍方面存在中国式的咨询功能,强调了其在我国现阶段商品和资本市场均存在严重地区分割的情形下作为替代性制度安排的可行性和重要性。
2015年03期 No.258 124-136+188页 [查看摘要][在线阅读][下载 454K] [下载次数：5804 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：136 ] |[阅读次数：224 ] - 魏春燕;陈磊;
以2004~2013年沪深两市上市家族企业为样本,本文研究家族企业CEO更换过程中的利他主义行为。基于CEO更换附近的大清洗行为,本文研究发现家族企业CEO更换过程中存在利他主义,体现为离任CEO在离任前通过多计提减值准备的方式为继任CEO制造"秘密储备"。进一步研究表明不同类型的CEO更换体现出了不同程度的利他主义,家族成员内部权力交接时,离任CEO的利他主义行为最为明显,其次是职业经理人传家族成员。而家族成员传职业经理人和职业经理人传职业经理人时,主要体现为继任CEO在更换当年的大清洗行为。本文的结论对家族企业CEO更换的相关研究具有借鉴意义,也有助于资本市场投资者理解和认识家族企业CEO更换附近的大清洗行为。
2015年03期 No.258 137-150页 [查看摘要][在线阅读][下载 361K] [下载次数：5259 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：95 ] |[阅读次数：252 ] - 刘青松;肖星;
本文利用2000~2012年A股上市非金融国企的数据,将高管变更后去向细分为晋升、平调和降职,以高管不变为基准,研究了公司业绩及承担社会责任的程度对高管变更的影响。研究发现,总体而言高管降职与公司业绩负相关,晋升与业绩不相关,但与承担的社会责任正相关,即"败因业绩,而成非因业绩"。进一步研究表明,国企高管变更考核中存在一个业绩门槛,在业绩低于门槛值时,业绩越差降职可能性越大,承担社会责任不能降低降职的可能性;在业绩高于门槛值时,业绩更好并不能增加晋升的可能性,此时承担社会责任才成为影响晋升的重要因素。此外,高管平调与公司业绩显著负相关,但平调—业绩相关性要弱于降职—业绩相关性,这表明平调实际是对业绩较差高管的缓和惩罚。
2015年03期 No.258 151-163页 [查看摘要][在线阅读][下载 332K] [下载次数：7355 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：211 ] |[阅读次数：233 ]
- 肖周燕;
目前消减城市功能似乎成为了缓解城市(尤其是特大城市)的人口压力的一剂良方。文章定量测算城市功能定位的人口规模效应,解析城市功能定位影响人口规模的作用机理,力图寻求破解城市人口膨胀问题的有效途径,为城市人口与社会经济协调发展提供对策建议。
2015年03期 No.258 168-169页 [查看摘要][在线阅读][下载 200K] [下载次数：1497 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：12 ] |[阅读次数：134 ] - 罗斌;李慧;
本文分析了农村居民电价政策核心利益相关者的利益诉求,建立了相关博弈模型。然后又分析了影响价格均衡的主要因素及其灵敏度,发现协调农村居民电价政策的利益关系存在很多的思路和方式。
2015年03期 No.258 170-171页 [查看摘要][在线阅读][下载 216K] [下载次数：1347 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：5 ] |[阅读次数：165 ] - 叶颖蕊;
我国高等院校一方面每年为我国劳动力市场提供了大量的高素质劳动人才,另外一方面又造成了劳动力市场上的过度饱和。在严峻的就业形势下,开辟新的高等院校就业管理路径就有了十分重要的意义,而绿色管理理念指导下的高校就业管理新途径无疑是未来高校就业发展一个十分重要的出路。
2015年03期 No.258 172-173页 [查看摘要][在线阅读][下载 104K] [下载次数：1174 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：11 ] |[阅读次数：147 ] - 杨洪丰;
本文通过对我国广告业执法效率的影响因素进行分析,在此基础上基于省级面板数据对我国30个省市区2004~2010年的广告业监管进行了实证分析。结果表明,广告业的合规性与媒体的规模大小、经济发展程度、市场化程度等因素有关。针对我国广告业的规制和广告业监管执法效率的提高提出相应政策建议。
2015年03期 No.258 174-175页 [查看摘要][在线阅读][下载 200K] [下载次数：624 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：163 ] - 朱晓辉;符继红;
本文从我国旅游管理体制的现状出发,首先分析了旅游管理的定义及其必要性,之后深入探究了现代治理体系下旅游管理体制改革过程中遇到了一些问题并找到一些改革的方向。
2015年03期 No.258 176-177页 [查看摘要][在线阅读][下载 105K] [下载次数：1680 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：17 ] |[阅读次数：140 ] - 王清;周泽将;
本文以中国2009~2012年的A股上市公司为样本,实证分析女性高管对R&D投入的影响。结果表明,二者之间呈现出显著的负相关关系;进一步研究发现,女性CEO可以显著调节女性高管对R&D投入的抑制效应。
2015年03期 No.258 178-179页 [查看摘要][在线阅读][下载 166K] [下载次数：5202 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：115 ] |[阅读次数：245 ] - 冉春芳;冉光圭;
公司内部监督模式的选择受股权结构、资本市场发育程度和历史文化传统的影响,是一种"路径依赖"式的发展。本文构建中国上市公司内部监督模式选择的理论模型,为实证分析和厘清改革思路指明了方向。
2015年03期 No.258 180-181页 [查看摘要][在线阅读][下载 180K] [下载次数：1555 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：4 ] |[阅读次数：217 ] - 周学军;
本文通过问卷调查分析,发现利用移动互联网技术可以提升绩效评价体系的协同效应。因此,构建了影响协同型绩效评价体系效应的指标体系,提出了构建具有协同效应的移动互联网绩效评价体系的建设性建议。
2015年03期 No.258 182-183页 [查看摘要][在线阅读][下载 214K] [下载次数：2949 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：31 ] |[阅读次数：207 ] - 马晓君;
本文借鉴国内外客户信用评价体系基础上,从公司的历史客户资料出发,引入数据挖掘技术分析其客户行为,构建了有效的数据挖掘决策树模型,从而建立了准确度较高的新标准客户信用风险管理规则。
2015年03期 No.258 184-185页 [查看摘要][在线阅读][下载 211K] [下载次数：2081 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：19 ] |[阅读次数：225 ] 下载本期数据